百度知道 - 信息提示

这家公司按照劳动合同法四十七条给予经济补偿的。 现在要弄清楚，你是无故被解除劳动合同的，还是因故解除的。如果是无故解除，则适用八十七条标准。也就是说，公司给你的补偿金是不对的，应该是比补偿多双倍的赔偿金。（有赔偿金，就没有补偿金了。） 你第一句话说“签订的是1年的劳动合同”。意思是不是说，有1年零3个月，没有签订合同？如果是这样的话，按新的劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)。 以下引劳动合同法条文： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 同时需补发被拖欠的工资。 公司直接下通知解除劳动合同是违法的，所以才主张二倍的赔偿金。 不可能再要求得到未提前一个月通知的代通知金。