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事业编和公务员有区别从以下四个方面展开： 一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。 二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。 三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。 四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。 1.事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 事业编实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。 工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 2.公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 扩展资料： 事业编岗位类别： 根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 参考资料：百度百科：事业编制

序言：现在考公考编的热度都非常高，许多人在毕业之后都会投入考公和考编的队伍。大家可以根据自己的实际情况进行选择，这两份工作一旦考上了都是非常稳定的。大家为得到了一份稳定的工作都拼命的考，如果决定了要考一定要努力的学习。下面小编就给大家分享一下事业编和公务员之间的区别。 一、工资待遇上不同大家最大关心的问题就是事业编和公务员的待遇了。一般来说公务员有年终奖和电话住房交通补贴等等各种补贴，而事业单位的人员都没有。但是事业单位的晋升速度，公司上涨的幅度都比公务员要高。事业单位分为管理岗位，专业技术岗和工勤岗。如果是中级以上的专业技术人员，那么工资待遇是超过公务员的，所以值得大家去尝试一下。考试之前要先了解一下当地的考试政策，避免盲目考试。 二、管理方式不一样公务员是由《公务员法》及其相配套的政策规范的，而事业人员是由《事业单位工作人员管理条例》以及各种规定办法管理的。在《公务员法》中规定了公务员可以提前退休，而事业单位这种提前退休的情况，只是在极少数的范围内试行。因为规模小还不成熟的原因，所以说还没有在全国失业人员中推广实行。 三、两者是管理与被管理的关系公务员是管理机关，而事业单位是被管理机关，服务机关。事业单位中有中小学，各地的医院等等，这些都是属于公务员管理的。小编觉得这都是不错的工作，两者的考试热度一直都是非常高的，竞争都非常激烈，大家在考试前要做好心理准备。既然决定了要考试就一定要全力以赴。