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事业单位基本医疗保险门诊规定病种具体包含哪些大病项目，一般来说包含了以下几种重大疾病，但是每个省市自治区的选择确定略有不同： 　　1. 恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤（恶性肿瘤放化疗）； 　　2.再生障碍性贫血（血友病）； 　　3.脑中风后遗症—永久性功能障碍； 　　4.重大器官移植术或造血干细胞移植术，须异体移植术 　　5.冠状动脉搭桥术或称冠状动脉旁路移植术，须开胸手术（急性心肌梗塞）； 　　6.终末期肾病或呈慢性肾功能衰竭尿毒症期，须透析治疗或肾脏移植（慢性肾功能衰竭透析，器官移植抗排异）； 　　7. 系统性红斑狼疮； 　　8. 重度精神病，重度精神病是指：需长期依赖药物治疗的脑器质性精神病（含老年性痴呆、血管性痴呆等）、精神分裂症、偏执性精神障碍、分裂情感性精神病、情感性精神障碍（抑郁发作或躁狂发作或混合发作）、难治性强迫症等6种病症。 ‍

1994年工资制度改革后： （1）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。 （2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含90％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。　（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。 上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由单位在上述规定比例内根据实际情况确定。 2006年事业单位又进行了工资制度改革，工资结构发生了变化，基本工资=岗位工资+薪级工资；2010年又实行了绩效工资，经过这两次工资改革，可能有些省市出台了新文件，请你上网搜索 ***省机关事业单位假期工资计发问题的通知