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辞职后的心情应该是，轻松和失落交替，如果长时间不投入到新工作，会越来越焦虑。 辞职以后，因为脱离了原来的工作规律和生活作息，以及原来的交际圈，你会有一段时间不适应，甚至会失落，特别是那些注重人际关系的人，更甚。 但是由于不用早起，不用坐班，突然多出了很多时间，这些时间可以自己去做一些自己一直想做却没时间做的事，会很自由。特别是跟那些需要坐班的朋友比起来，这方面的优势就凸显出来了。所以在这个时刻会有一些轻松愉快的感受。 此后，如果能够很快投入到新工作，过渡期短，那么这种失落跟轻松交替的感受会很短暂。 因为其实只是从一个工作换到了另一个工作，中间的过渡期可以更好地用来休息，心情也不会变化得特别明显。 但是如果辞职以后并没有马上找到工作，那么随着时间的推移，焦虑感会越来越严重。 因为身边的人仍然是朝九晚五的规律作息，而且到了工作日的时候他们都很忙，你想找几个人聊天，却发现对方都在忙。 这种失落感会越来越严重，而一旦没有好的工作机会，收入也大幅度降低，失落和焦虑的感觉会吞噬你的内心。 （如果您喜欢我的回答，请顺手点个赞哦~我是热爱思考、喜欢分享的思思。公众号：思思说育儿）

离职后，原公司意识到你的价值，愿意高薪聘请你回去，就是说出的公司，比你以前和现在的工资都高，这时是可以回去的。原公司给你提供的工作岗位，比你现在和以前，都高，锻炼机会更大，而且待遇也好。 只要具备了以上两点，是可以回去的，毕竟在公司工作，其实就是一种利用与被利用的关系，主要看原公司是否有我们需要的东西，有没有可以利用的条件。 但是，也有一种人，已经提出辞职，而且公司也不想要了，后来又死缠烂打的要进来，这样的人，如果再回原公司，确实是很丢人的。 扩展资料 大部分人离职的原因是不满公司的薪资，领导也不加薪，想着辞职后能找一份更好的工作。可是有时候现实很残酷，会发现对自己太自信了，也高估了现在的就业环境，面试碰壁开出的工资还没有上一家高。 这时候如果前公司给抛来橄榄枝，那就顺手接住。有时候看清现实，顺势而上也是一种智慧。