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　一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 　　二、考核方案 　　4-3级 　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大 　　理论知识 占总分100 90% 　　专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100% 　　2级 　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛 　　理论知识 100 占总分90% 　　专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100% 　　综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 　　三、鉴定方式 　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

三级的考两门，一门理论，都是选择题，一门实操，有问答题、计算题、分析题，一上午考完。二级的会另外增加一门综合评审，在下午考。