我的公司是有五险一金的,请问生育保险能报销多少
生育保险属于市级统筹,各地政策、报销金额等会有差异。因此需要向当地社保机构具体咨询。届时涉及到当事人所住医院等级、生育方式等。符合条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
生育险最高可报销4000元,最低金额可以达到1900元。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。“也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋*元说。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元。
生育险最高可报销4000元,最低金额可以达到1900元。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。“也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋*元说。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元。
交五险一金(包括生育险)生小孩能报多少
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给小孩买什么保险好这个问题这个问题让不少宝爸宝妈费劲了心思,今天就帮大家梳理下如何给小孩买保险才是最正确的姿势!从这三方面去讲解:
第一,医保必不可少,小孩更是如此!
孩子出生后,只要上了户口,马上就可以办理新生儿医保(城乡居民医保),无论大病还是小病,基本的医保都是特别特别重要的,这是国家给的基础保障福利,一定要办理好。
第二,办好医保后,要考虑把商业保险配置齐全,建议优先考虑重疾险+医疗险+意外险。
先说重疾险,它能提供尽可能长时间的保障。其次重疾险是在得病之后直接赔付现金的,除了能解决治疗开销,还能一并解决很多后续隐藏的问题,比如因照顾生病的孩子,给家庭带来的经济损失,都需要不少的现金去进行弥补。买一份纯保障型的重疾险刚好可以解决这些问题。
今年比较好的8款小孩重疾险,我整理在了这篇百度知道的回答里,点击阅读十大高性价比儿童重疾险榜单。
我们再来说医疗险,可以用来报销孩子平时看病的医疗费用,比如说配置一款0免赔的住院医疗险,每年保费一二百元,就能买1万元的保额,非常划算。
最后,还是要有一份意外险,小孩的意外险很便宜,20万保额每年也就是六七十元钱而已,可以把小孩的意外身故、伤残以及意外导致的医疗费用全部保障全面,性价比相当高。
第三,不推荐给孩子买的保险有哪些?
不要给孩子选择寿险,也尽量不要在重疾险中附加两全责任。具体的原因我都在这篇知道的回答手把手教你如何给小孩买保险!中有过详细的介绍,因为稿子里已经有个详细的剖析,这里就不花过多篇幅讲了。
按照我给您的思路去配置保险,如果是给孩子配置定期保障的话,每年一千块钱就可以搞定,如果是买终身保障,每年也才两三千,价格又低保障又实在。
以上就是我对"交五险一金(包括生育险)生小孩能报多少"的全部回答,希望能对您有所帮助!
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公司给交五险一金,想问一下生育险怎么报销
马上给你送上有关生育险的最全面的内容总结:《生育保险怎么买?交多少钱?生育津贴有多少?可以自己交吗?》。
生育险具体的报销标准各个地方的规定都不一样。建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解,可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险,是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用,和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入,由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 生育保险福利待遇主要有这两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。
生育险的报销要求与别的保险相比有些不一样,参保人想要报销,还需要满足下面这些条件:
1.符合国家、省、市计划生育政策规定。
2.参保人在流产或分娩手术之前(以胎儿排除或娩出之日为标准), 已连续交社保且满6个月以上。
每个地方对于这点的要求均有些不同, 例如,广州要求累计缴纳基本医疗保险费满1年及以上,而北京只需连续缴纳9个月。
3.当地人社局要求的其他条件。
符合上述条件的基础下, 生育险对于女性员工来说和对于男性职工来说, 获得的福利待遇是不一样的。
生育津贴和生育医疗两项福利女性在职员工都可以享有。但是对男性在职工,如果他的妻子也有生育保险,则只享受15天的带薪陪产假期; 如果男性在职工的妻子为全职妇女,那么他也能享受到生育医疗待遇。
生育保险只是五种社会保险的其中一种, 如果你想多了解一些社保的内容,可以看看这篇《社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?》。
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