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1、工作时间：大学生在签订劳动合同的时候主要要看的是工作时间的长短，看这种实习是不是使用大学生这种廉价的劳动力！ 2、工作薪资：工作薪资的话，主要是看工作时间和工作岗位来进行一个判断。如果工作薪资很低，但是工作时间很长的话，并且和此前协商不一样，这种是不可以去继续签订合同的。 3、工作年限：工作年限这个主要是签订一定的时间合约。一般的劳动合同签订时间都是一年，但是也不例外，有签订很多年的这种事要问清楚的。 4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一样的。有很多公司在面试的时候告诉你的是一套，在签订劳动合同的时候又是另一套。 5、是否加班：要看一下是不是加班加班的话会不会给一定的工资补偿。很多公司在给你面试的时候都会告诉你不加班，但是在签订劳动合同的时候都上面要求自愿加班。 6、是否有补助：要看一下是不是有餐补房补之类的。这种的话一般都是要在之前就谈好。很多公司都不会将这些东西放在明面上。 7、是否存在欺诈：要看一下你签订的劳动合同和此前面试时候给你讲的这些东西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺诈行为。

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 实习协议包含以下内容： (一)基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。 实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 (二)工作内容 协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。 有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。 (三)报酬 在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。 实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。 (四)意外风险 实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。 但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。 最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。 扩展资料： 实习注意事项 一、选择实习单位 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础; 3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。 4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。 二、要有正确的实习心态 1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先 2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真 3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。 三、实习安全问题 1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。 2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。 3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。 参考资料来源：百度百科-实习生