工商企业管理专科毕业论文

1.先列提纲 不列提纲，上来就写，是坏习惯。几百字没问题，几千字勉强，几万字就难了。必须列出写作提纲，再充实完善，以保证思路的连贯和字数的均衡。 2. 平时多写及时总结阶段性的工作，多写文章多投稿。到最后阶段，把这些文字有机地组合起来，就是一篇很好的毕业论文。 3. 不要罗列所有数据为了保证毕业论文的分量，研究生往往会观测较多的指标。但毕业论文并非数据越多越好。一定要舍弃那些与主旨关系不大的数据。否则，要么显得累赘松散，要么成为破绽。 4. 打印修改在电脑上直接修改，会遗漏很多错误。要尽可能地减少任何错误，一定要打印出来修改。 5. 让别人指出错误自己修改，仍然受个人习惯的局限。错误摆在那里，却熟视无睹。让别人给你指出错误吧，不管他与你是不是同一专业。 我有参考文章，可以发你。

《企业员工招聘及有效激励机制建立的研究》摘 要任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。关 键 词：人力资源；激励机制；企业管理 目 录1企业员工招聘的研究 11.1员工招聘的定义 11.2员工招聘的意义 11.3员工招聘的原则 11.4企业员工招聘的程序 11.4.1定招聘计划和策略 11.4.2发布招聘信息及搜寻候选人信息 21.4.3甄选 21.4.4录用 21.5企业在招聘员工中的风险 31.5.1招聘成本的回报风险 31.5.2招聘渠道的选取风险 41.5.3人才辨别的测评风险 41.5.4招聘回复的速度风险 52企业有效激励机制建立的研究 72.1激励机制的定义 72.1.1激励的含义 12.1.2有效激励机制和定义 22.2建立激励机制的意义及重要性 72.3员工激励效果的因素分析 82.4有效激励的对策研究 93　致 谢 13参考文献 15 这份大纲您看下质量