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看是什么情况，如果是员工犯错违反了厂规，厂方让他休息反省就可能不给工资；如员工没错厂方是基于生产按排考虑放两个月长假的话就应付基本工资给员工。

你好： 1、《工资支付暂行规定》第11条规定，年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。 2、对于事假，应根据劳动合同的约定履行，实践中单位多规定无须支付事假工资。 3、对于病假，各地均有自己的地方性规定。比如上海的《关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》，根据工龄、休假时间等因素，明确单位应按一定比例支付工资。