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人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 扩展资料： 人力资源管理专业的知识能力： 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5、了解本学科理论前沿与发展动态； 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业

人力资源管理自考课程有： 中国近代史纲要　 马克思主义基本原理概论　 英语（二）　 日语（二）　 俄语（二）　 人力资源开发与管理　 政府、政策与经济学　 人力资源战略与规划　 工作分析与评价　 人员素质测评理论与方法　 绩效管理　 薪酬管理　 劳动关系与劳动法　 人力资源政策与法规　 人力资源管理高级实验　 希望回答能够帮助到你，你也可以追问。