劳动关系专业和人力资源管理专业有什么区别？ 劳动关系专业如果想学
人力资源的六大模板中包括了劳动关系。可以说劳动关系是人力资源专业的一个细分，但又完全不是这样。人力资源中的劳动关系，主要解决的是企业中公司与劳动者之间的关系。而劳动关系专业指的是社会性质的，大格局下的劳动行为关系，包括社会整体的需求，分配，基尼系数等等。学习一个专业一般的就业方向是政府部门，国家公务员等
要学好这个专业可以学好数学，因为劳动经济学有些计算需要有严谨的思维能力才能理解
中国劳动关系学院人力资源专业怎么样？
我就是中国劳动关系学院人力资源管理专业的，具体有自己特色，感觉还是可以的······看你自己的兴趣爱好了，反正我觉得是很不错，学了差不多两年了收获也挺多的·
人力资源管理，劳动与社会保障，劳动关系，这三个专业有什么区别，哪个最好？
劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.