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本人是执业律师。 对于这个问题，公司无权扣押你的工资。分两种情况：1，有明确的损害人（就是弄坏导航仪的那个同事），公司只能要求损害人赔偿。2，如果弄不清楚是哪个人损坏的话，那么在那个时段负责保管导航仪的人都要承担责任。 “依据《侵权责任法》2010年7月1日 第十条 【共同危险行为】二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。 第十四条 【连带责任人内部的责任分担】连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。” 你可以向劳动局告你们公司，或者提起劳动仲裁。(因为你们公司的内部规定违反了强制法，劳动局完全有权介入） 还有楼上的几位不懂就别损人不利己

首先，劳动法没有新旧之分，现行的劳动法就是1994年7月5日公布的，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，其中第四十七条规定的就如你所说的，当然具备法律效力。 第二，2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行的是《中华人民共和国劳动合同法》。 第三，两个法律的指向是有所区别的。 第四，既然法律规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，那么贵单位就应该有自己的关于工资分配方面的规章制度。 第五，贵单位的工资分配制度中有没有亏损扣减工资的条款，如果没有另当别论，如果有，现在扣减工资是不是符合规章制度，如果符合规章制度的，属于正常的，如果超过了，可以提出异议。 第六，也就是最困难的，你说“企业借口亏损”，有证据证明“借口”吗？因为无论是申请仲裁还是提起诉讼，都是谁主张谁举证。 如果上述条件都具备了，你就可以试一试仲裁和诉讼了，当然司法不公是另外一回事。否则的话，你就接受现实吧。 大家都是打工的，如果以上看法对你带来帮助，我会感到莫大的欣慰！