国家规定的16岁可以参加工作吗?
年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
矿山井下及矿山地面采石作业；
森林业中的伐木、流放及守林作业；
工作场所接触放射性物质的作业；
有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
地质勘探和资源勘探的野外作业；
潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
锅炉司炉。
年满16周岁可以参加工作吗
可以参加工作。
根据《未成年人保护法》条例；
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
扩展资料
《禁止使用童工的规定》
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国未成年人保护法
国家规定满16岁可以打工吗？
依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。
法律依据：
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。