贵州省人民政府关于印发《贵州省<娱乐场所管理条例>实施办法》的...

第一条 为贯彻落实党的十八大以来关于从严治党、依规治企的要求，合理确定并严格规范县管国有企业负责人履职待遇、业务支出，根据中央八项规定精神和《中共中央关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（中办发〔2014〕51号）《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于印发〈省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法〉的通知》（黔党办发〔2015〕31号）和《中共黔南州委办公室黔南州人民政府办公室关于印发〈黔南州州管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法〉的通知》（黔南党办发〔2016〕16号）精神，结合我县实际，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于县管一类、二类企业。企业负责人是县委县政府或县国资监管部门下文任命的企业领导人员（不含职业经理人）。 第三条 本办法所称履职待遇，是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。业务支出是指为企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。 第四条 合理确定并严格规范企业负责人履职待遇、业务支出，坚持以下原则： （一）依法依规原则。根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，合理确定并严格规范企业负责人履职待遇、业务支出标准和行为，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。 （二）廉洁节俭原则。企业和企业负责人要牢固树立勤俭办企业思想，坚持厉行节约，反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。 （三）规范透明原则。通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的企业负责人履职待遇、业务支出管理制度体系。 第五条 县管国有企业根据规模大小、经济效益和企业负责人履职岗位特点，参照经济社会发展水平、市场价格及消费水平等因素，合理确定本企业集团母公司和各级子公司(含分支机构，下同）负责人履职待遇、业务支出各项标准，但不得高于本办法规定的履职待遇、业务支出上限标准。各级子企业负责人履职待遇标准不得高于企业集团总部负责人履职待遇标准。【摘要】 黔党办发[2015]31号 履职待遇？【提问】 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】 第一条 为贯彻落实党的十八大以来关于从严治党、依规治企的要求，合理确定并严格规范县管国有企业负责人履职待遇、业务支出，根据中央八项规定精神和《中共中央关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（中办发〔2014〕51号）《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于印发〈省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法〉的通知》（黔党办发〔2015〕31号）和《中共黔南州委办公室黔南州人民政府办公室关于印发〈黔南州州管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法〉的通知》（黔南党办发〔2016〕16号）精神，结合我县实际，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于县管一类、二类企业。企业负责人是县委县政府或县国资监管部门下文任命的企业领导人员（不含职业经理人）。 第三条 本办法所称履职待遇，是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。业务支出是指为企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。 第四条 合理确定并严格规范企业负责人履职待遇、业务支出，坚持以下原则： （一）依法依规原则。根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，合理确定并严格规范企业负责人履职待遇、业务支出标准和行为，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。 （二）廉洁节俭原则。企业和企业负责人要牢固树立勤俭办企业思想，坚持厉行节约，反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。 （三）规范透明原则。通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的企业负责人履职待遇、业务支出管理制度体系。 第五条 县管国有企业根据规模大小、经济效益和企业负责人履职岗位特点，参照经济社会发展水平、市场价格及消费水平等因素，合理确定本企业集团母公司和各级子公司(含分支机构，下同）负责人履职待遇、业务支出各项标准，但不得高于本办法规定的履职待遇、业务支出上限标准。各级子企业负责人履职待遇标准不得高于企业集团总部负责人履职待遇标准。【回答】

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