面试时，如果面试官问你怎样看待加班，应该怎么回答？

如果你很在意加班就要提前表明，否则入职后发现无法接受，那是浪费公司和你的时间。既然面试官问了，证明这家公司大概率有比较普遍的加班现象，如果你在内心已经是接受的了，直接回答不介意即可，或者介绍下以前工作中的加班经历。在表象下，深层次的回答，我们应该追求加班的意义和价值，以如何提升人效和关注工作结果为导向。 首先，表明自己可以加班。可以例举几个在之前公司加班大家一起做项目的例子，表现出对于这种为了达成目标，团队一起加班的认可。接下来，说明自己不赞成无意义的加班。这里一定要提一下效率问题，还可以顺便夸奖一下自己。如果是为了项目，为了有价值的事，加班是很正常的，是支持的，但是如果是为了加班而加班，或者因为效率低下而加班，是不希望看到的。 最后，根据对方公司的现状夸讲下公司，如果是创业型的，你可以说，我知道咱们是创业初期的公司，这个时期肯定事情比较多，如果需要加班我这边随时可以，和大家一起打拼；如果是大型公司，就可以说，我知道贵公司业务高速发展中，可能有很多情况需要加班，我肯定会做好自己这部分业务，给公司提供足够的价值之类。 切记，如果问了加班这件事，说明这家公司一定会有加班的情况，可能还不少。这种情况下，你可以有各种看法，但如果你真的想加入公司，还是要落到，自己可以加班的结论上。千万不要直接说反对加班。可以这样回答。这要看公司的加班文化，如果公司确实因为业务繁忙或临时任务需要加班，我会义不容辞全力以赴。但如果加班只是一种形式，在无必要的情况下，任然需要加班，这种加班文化我是不接受的。

面试官问：你对加班的看法？该如何回答